5、第 5 章(2/3)
肯定能入职，不用担心自己准备有纰漏。但为了表达重视，谷绒还是管室友借了一套西装，确定自己的流量稳定之后，比约定时间提早了半个小时进入了面试软件。
轮回的hr也很准时，踩着点进入线上会议室。线上面试轮回一共来了三个人，都是大概三十多岁的人，没有看起来像职业选手的小年轻，但也不老气，每个人都挺精神的。
“谷小姐对吧？准备好可以开始了吗？”
第一次参加面试的谷绒不免有些紧张，有新手保护期也不能避免她这个感觉。
“是的，我准备好了。”谷绒挺直了背，她感觉现在的自己是一个小学生，需要坐得板板正正的才能有小红花。
“你的基础信息和对新出道选手的分析我们都看了，还不错，不过我们想问你几个问题。”
“第一个问题就是，如果你入职轮回战队，第一件要做的事情是什么？”
第一件事？
谷绒短暂思考后，做出了回答：“寻找能够带领团队打入八强的新锐选手。”
别的先别管了，先把轮回抬进八强吧！
“新锐选手？是指没有出道的人，还是在刚刚过去的第四赛季表现出色的人？”
“发觉新人，我相信在s市这个超级大都市，找到能力卓绝的适龄青年并不是多难的事，而且比起高价购买选手，发掘新人互相磨合的投资回报比更高。”
“我们看到谷小姐的文章中写，以拥有强力单核为底线，追求三核战队？谷小姐会不会觉得这样的计划有些超出轮回的能力呢？”
不超不超，一点都不超！
谷绒在心中呐喊着，但表面上还是装作平静。
“这份报告是我基于现在的轮回现状做出的长远计划，首先要找到一个能扛大旗的强力单核，进入季后赛是现阶段的第一目标，随着战队的名声走高，再继续寻找可以与强力单核配合的其他核心。”
啊呀，反正电竞都是差不多这样的嘛，厉害的人越多越好，而且要分批进入，慢慢磨合，免得一下涌进来太多有脾气的新人，那样反倒会让战队崩盘。
反正谷绒觉得自己言之有理，至于三位面试官觉得她说得有没有道理她就不管了，那是作为系统的小神该去解决的问题。
有那么一瞬间，谷绒甚至都想用掉上一个任务的奖励了，比如提升面试官的好感度什么的，但她又马上忍住了，毕竟把奖励用在面试实属资资源浪费，她已经有百分百入职卡了，用其他奖励会造成重复。
三个面试官对谷绒开始了车轮战，每个人都问了不少问题，她对轮回战队的计划聊到嘉世的叶秋为什么在第四赛季失利。
谷绒在这个游戏方面是个小白中的小白，但也没有愣住说自己不知道，根据脑海中对小说情节的残存记忆胡编乱造着理由。
反正面试没有正确答案，嘉世内部的情况外人也不了解，谷绒觉得自己的理论能自洽就行。
问到最后，谷绒甚至都开始怀疑这几个面试官其实是真的想让轮回变好，但他们自己又没招，所以想集求职者之所长，选出来几个可行的方案。
在连线时长即将到达两个半小时时，谷绒终于听到了即将结束的信号。
“好的，谷小姐，感谢你参加本次线上面试，线上面试结果将与三个工作日内发送到你的邮箱。”
“好的，谢谢。”
挂断连线后，谷绒整个人瘫在了椅子上。
怎么面试会这么累啊！正常面试应该多久？她之前没面试过，也不知道这次的面试是长还是短，反正她是燃